程序员在工作中如何快速成长和学习?

发表时间:2018-08-15  投稿人:余瑛   部门:行政        编辑:    点击量:827  

认真苦干的态度

最基本的态度,不多说,每个职场人都应该做到的。

老板招聘一个员工,无论是面试还是复试,都会多方位的考验这个态度,如果没有把工作当做一件神圣的事情来做的态度,技术再怎么牛,也不会考虑,可见,认真苦干的态度显得尤为重要。

看过这样一个讨论激烈的热点问题:为什么企业宁可花11k的月薪重新招人,也不愿意花9k的月薪留住老员工?

我不知道为什么,但在我看来,有一点是肯定的,职场三年以上的人,差不多都已经成为的老油条了,当你吃了一段时间的苦,发现公司拿你当二五看,觉得不用白不用,啥也不给你的时候,就会想反正干多干少都一样,只要完成任务就行,公司又不是我家开的,干嘛为老板那般卖命?

这种观点我不评价,也不知道对错,我只知道,认真苦干不会有错,但有没有益,还的根据个人情况,自行思考。

时间管理

简书平台上,有很多人都倡导时间管理术,通过学习对时间的管理,能够更高效无压力做好工作,受益无穷。

人生不在于做多少事情,在于把重要的事情做到极致,忘记了这是简书上哪位大神的名言,这是我刚刚来到简书时接触到的一句话,印象比较深刻,也正是因为这句话,让我对时间管理产生了兴趣。

相信大多数人都是非常注重个人的成长,从很多用户关注的一些专题就能看的出来,专题广泛,涉及到各个领域,平时生活中应该也是在网络上找各种各样的课程,充斥着业余时间,一段时间以后,再回头看看,学那么多,似乎也并没有什么成长

时间管理术是什么?百度上给出的解释:时间管理就是用技巧、技术和工具帮助人们完成工作,实现目标。时间管理并不是要把所有事情做完,而是更有效的运用时间。时间管理最重要的功能是透过事先的规划,做为一种提醒与指引。

这些解释太过于深奥,目前还是不太明白,也正在处于一个画了重点持续学习之中,知乎上有专门的时间管理栏目,还有很多类似的书籍,推荐一本:《超从容时间管理术》著名畅销书作家吴淡如又一力作,文笔细腻,简单幽默。不讲大道理,却又很有道理,好看又实用的一本人际关系书。书中还有多幅可爱漫画穿插其中,图文并茂,轻松易读,业余可以带着纸笔,一边阅读一边记录其中的亮点。

不断学习前辈的经验 练习观察力

观察身边牛人的一言一行以及对工作的态度,从他的身上不断的吸收经验和正能量,多和同事聊天,应该是一个很不错的选择,从聊天和接触的过程中,可以知道为人处世的方式,思维模式,甚至是对一件事情精辟独到的看法,比如,你可以请教,假设领导分配一个任务,同事会采取什么样的思路和流程,这都是可以拿来借鉴的地方。

对于学习,工作或者技术群聊里面的一些陌生的词汇,不懂的地方,要时常抱着一颗好奇心去看待,每天花一分钟把这些出现的词记在备忘录上,等积累到十条以上的时候,就可以找个统一的时间来百度,利用网络工具,查找资料,一一逐步了解,排查。

少问别人为什么?多问自己凭什么?

当遇到一个问题的时候,我们本能的就去问前辈为什么?但是,在问之前,我们是不是应该考虑这个问题是不是个白痴问题?

曾经看见一个学长在空间里面发了这样的一个说说,当我做自媒体的时候,很多人都在下面评论,什么是自媒体,你能给我们说说你怎么做到的吗?对于这样的人我一概不回,你自己难道就不知道百度吗?

看完他的说说,当时只是觉得这个人言辞犀利,内心孤傲,后来想想,竟赞同他的观点,能百度到的东西,就不必去问别人,这样既显得自己很low,也说明喜欢依赖他人,遇到问题不经过准备和思考。

与我而言,很少遇到一些自己解决不掉的事情,这是一种冷暖自知的态度,也是一种独当一面的能力,很多年以前,还在傻乎乎的问朋友的时候,我分明看见她脸上不耐烦的表情,更有甚者,直言你为什么这么烦,为什么什么事情都要来麻烦我?从那以后,我再也没有,去麻烦别人,面对一件棘手的事情,总是可以找到一千种解决方法,如果找不到,只能说明一个问题,能力不足。

无论如何,抱着尽力的态度去做,做不了的时候,请教别人,那才是情有可原,别一上来就问那么多为什么,在自己眼里是虚心好学,在别人眼里,却是不值得一提,再说了,和别人非亲非故,凭什么拿出自己的宝贵时间帮你,除非是真正的朋友,从来不会嫌你麻烦。

高效工作 软件为王

如何形象的去表达自己的观点?便利贴,图标,逻辑思维点,PPT等,来形象化的表达自己,电脑旁边常备便利贴,一天到晚坐在办公室里面,思维跳跃运转,总会擦出无数的火花,也就是点子,稍纵即逝,便利贴就起了很大的作用,记录好,一天下来,就是不小的收获,备忘录,新建文本文档,PPT都是很不错呢的选择。

坚持每周写周报,把一周所做的工作,周一到周五上午到下午,一条条仔细罗列起来,把没有解决的问题和工作中遇到的困难,记录下来,一目了然,心中有数,注意事项,关注点,都在其中,安排周详计划缜密,相信领导看了,也会不由自主的鼓励一番吧。

另外,日历,百度云印象笔记等办公软件都要用起来,建立起一套属于自己的知识体系比什么都重要,收藏的资料文件,都可以做一个统一的规划和分类,需要的时候直接调用就好,分门别类清清楚楚。

成长自己还是优先他人?

周鸿祎曾经说过,不要抱着打工心态去工作,而是把工作当做创业。不由抛出这样一个问题,在公司工作,到底是自己重要还是公司重要?

前同事离职之前,老板也没有重新招人,他的工作有一半被分配在我的身上,他发来一条短信和我聊这件事情,他说你别傻啊,这件事情你完全可以说自己不会,让他找别人做,我只是说没关系,反正我也没有别的事情那我就同意吧,除了我应该知道没人更适合了吧,不然老板也不会看中我把任务分配给我

他说你这个心态倒是很好也很积极向上,只是你要明白,对自己成长没什么用处的事情,就不洗浪费太多的时间去做,重要的是找准自己的定位,提高自己的不可替代性,不过你现在不懂也很正常,等你到了我这个年龄段,再想起我今天说的话,你大概自然而然就明白了。

有人说:思想有多远,我们就能走多远。在工作上少一些计较,多一些奉献,少一些抱怨,多一些责任,少一些懒惰,多一些上进心;只有这样我们才能倍加珍惜自己的工作,并抱着知足、感恩、努力的态度,把工作做得尽善尽美。

注重结果还是过程

在老板的眼里,工作的好坏,永远都是怎样的一个结果,他不在乎这个过程,你做了多少努力,我是属于看起来很忙,日程表里面排满了琐碎的工作,不清楚自己的价值所在,我觉得只要自己越忙,就占据了越重要的位置

相反在我眼里,对面的女孩子,每天上班喝喝咖啡看看电脑,吹着电风扇,不紧不慢不慌不忙,因为她做足了准备,她明白,如果不能马上做出成果,就会放慢脚步,调整策略,做好积累,在机遇来临时来一场大爆发。

好过我毛毛躁躁横冲直撞,每天忙得焦头烂额,过程结果一把抓,为了体现自己的工作能力,用力过猛,累的全部是自己。

找准自己的定位or给自己贴上标签

给自己定一个目标吧,有一个目标,真的比什么都重要,这一点,人人都很清楚,只有理清想要做的事情,就能少走弯路,少遇到问题,目标分为短期和长期目标,不妨就拿出纸笔,写在便利贴上,贴在床前,每天晚上睡觉之前看一遍,看看自己离这个目标结束的时间还差多少 吧,生活既然无聊枯燥,何不给自己多一点仪式感?

有一颗上进的心固然好,也是远远不够的,今天想着要努力学习,精通一门语言,明天又想着要刻意培养自己的产品意识,因为年轻,急功近利,什么都想去尝试,也什么都做不好,很多时候,捡了芝麻丢了西瓜因小失大也是常事。

有很多人热衷于给自己贴上各种各样的标签,什么都想去尝试,什么都不通

那么问题来了,想的有点遥远了,不过想想也是可以的,五年以后,我到底要成为什么样的人?做什么工作,过什么样的生活,开什么样的车?

最后,在每天离开办公室打卡回家之前,告诉自己,今天我已经全力以赴,才是最重要的。